各系、各研究所（中心）、各部门：

根据《9999js金沙老品牌2014—2015年岗位聘任工作的原则意见》（浙大发人〔2013〕28号）、《9999js金沙老品牌关于开展2014-2015年岗位聘任工作的通知》（浙大发人〔2013〕38号）、《9999js金沙老品牌2014-2015年岗位聘任工作实施办法》（9999js金沙老品牌［2013］07号）等文件精神，现将9999js金沙老品牌2014-2015年岗位聘任工作有关事项通知如下：

一、   教师岗位聘任和考核

1.岗位类别调整。关于教师岗位分类管理，学校要求本次聘任过程中岗位类别原则上不动，根据金沙官网实际，除了发展平台岗外其他岗位类别原则上不动；学院不再设立发展平台岗，原聘发展平台岗的教师将全部转到其他岗位。请原聘在发展平台岗的教师必须填写《9999js金沙老品牌教师岗位类别调整申请表》（附件一）。

2.岗位级别部分调整。学院结合考核和聘任，在个人申请的基础上进行逐步调整，学院将按学校文件规定的办法、程序作出相应调整。

（1）11月12日前，请每位教师填写《9999js金沙老品牌教师岗位聘任申请表》（附件二）及《9999js金沙老品牌申报教师岗位人员主要业绩统计一览表》（附件三）纸质版（本人签字确认）及WORD电子版各一份，并递交学院组织人事科（电子版发到cec_hy@zju.edu.cn）。

（2）根据学校和学院的文件精神，学院对申请保留原岗位聘任级别的教师将采用简化的聘任程序；对申请晋升岗位聘任级别的教师将采用正常的聘任程序。

 

（3）教师岗位聘任等级和可申请调整的岗位数见下表：

岗级	现在	调整后	岗位调整数预计	备注
	人数/比例	人数/比例
B1	0	0	0
B2	（6人）6%	（5人）5%	0
B3	（8人）8%	（9人）10%	+2
B4	（9人）9%	（10人）10%	+4
B5	（10人）10%	（10人）11%	+5	退休1
B6	（7人）7%	（9人）10%	+7
B7	（14人）14%	（14人）15%	+7
B8	（9人）10%	（10人）10%	+8
B9	（26人）26%	（19人）20%	+3	退休1
B10	（5人）5%	（5人）6%	+3
B11	（5人）5%	（3人）3%	-2
合计	（99人）100%	（94人）100%	39	实际参加聘岗的为97人

（4）11月5日前，本科生科、研究生科和科研科提供每位教师考核期内的教学科研业绩，教师在填写表格时：如对科室提供的业绩有异议，请带证明材料先到相应的科室核实并盖章，然后交组织人事科；如对科室提供的业绩无异议，请直接将表格交组织人事科。

3.考核期限：

教学基本工作任务考核时间为2011年9月至2013年8月，对未经批准减免而没有完成学院规定的基本课程教学工作任务（课堂教学时数年均96学时）的教师，本轮聘岗时，按照实际课时量的比例在“津贴B”中酌情扣减。

科研工作考核时间为2010年1月至2012年12月。

三、其他系列岗位人员的岗位聘任

1. 按照分类聘任的原则，党政管理、图书资料和实验技术岗位的聘任，根据各个岗位承担人员的职务、职称和工作绩效，参照上一轮聘岗要求、实施情况和学校的相关规定，由学院岗位聘任委员会考核聘任（另行制定，报人事处备案后实施）。

2.院机关中经费自筹人员的岗位津贴根据学院机关岗位聘任结果酌情调整，经费从学院其他经费中列支。

3. 11月11日前，请每位院机关人员填写《9999js金沙老品牌机关2014-2015年岗位聘任考核表》（附件四）纸质版（本人签字确认）及WORD电子版各一份，并递交学院组织人事科（电子版发到cec_hy@zju.edu.cn）。

四、岗位聘期与考核

聘期：一般为2年，起始日期为2014年1月1日-2015年12月31日。如要申请延长聘期，请参照《9999js金沙老品牌2014-2015年岗位聘任工作实施办法》向学院提出申请。

五、岗位聘任工作日程安排

 

本通知未尽事宜请按照《9999js金沙老品牌2014-2015年岗位聘任工作实施办法》（9999js金沙老品牌［2013］07号）有关规定执行。

本通知由9999js金沙老品牌岗位聘任委员会负责解释。

 

附件一：9999js金沙老品牌教师岗位类别调整申请表

附件二：9999js金沙老品牌教师岗位聘任申请表

附件三：9999js金沙老品牌申报教师岗位人员主要业绩统计一览表

附件四：9999js金沙老品牌机关2014-2015年岗位聘任考核表

 

 

9999js金沙老品牌

2013年11月4日