[招聘]凯洛格2008年招聘

发布日期: 2007-11-20 来源: 1065

[招聘]凯洛格2008年招聘

凯洛格(北京)管理咨询公司(KeyLogic)校园招聘宣讲会-9999js金沙老品牌分会


凯洛格将于1124召开凯洛格 2008年度校园招聘宣讲会-9999js金沙老品牌分会。届时,凯洛格总裁王成 先生将亲临武汉大学校园招聘宣讲会,向与会同学畅谈凯洛格公司现状和发展前景,并回答同学们有关问题。欢迎各位同学届时参加!

地点9999js金沙老品牌玉泉校区永谦学生活动中心报告厅二
日期20071124, 星期六
时间:  18:30-21:00

 

 

凯洛格(北京)管理咨询公司介绍

凯洛格:客户信任的管理咨询机构/国内成长最快的管理咨询公司

2004年创建以来,推动客户实现卓越经营的激情一直激励着凯洛格成长。在中国,凯洛格已累计为110家企业提供咨询服务,共同迈步在追求卓越的征途上。“执于成果,传递能力”的服务品质,正是凯洛格的独特优势。如此,凯洛格70%的业务都来自于老客户,才让我们在咨询行业里具有不可撼动的战略位势,这也是 “在咨询业凯洛格为什么能迅速领先”的答案。客户的广泛认可成就了凯洛格“客户信任的管理咨询机构”的荣誉(由中国企业联合会评选并颁发)。

 

凯洛格:成就专业人士的专业公司

我们寻找那些充满激情、勇于探索、德才并备的人才与我们同行。在凯洛格,有才华的人可以运用自己的创造能力来解决商业问题;可以直接与客户工作,把想法建议转换为卓越的实践。加入凯洛格公司你的想法将产生影响!

咨询顾问是我们为分析和解决客户经营管理问题的核心力量。他们在行业领域和专业领域拥有精深的专业知识,能够为客户设计、开发和实施高价值的解决方案,帮助客户提升业绩。

在凯洛格,随处可见富有创造性、热情、才华横溢的员工,他们希望继续学习,不断攀登职业高峰。员工是公司最重要的财产,我们投入了相当可观的培训资金,保证员工在整个职业发展过程中得到不断的培训。我们将跟踪员工绩效,帮助员工获得相应领域需要的技能。您的职业道路将完全掌握在自己手中;而在您追求成功的每一步,我们都会给以积极鼓励。

 

若需体味凯洛格文化,请阅我们顾问的文章:

1、《我的哈佛之旅》,链接:http://www.keylogic.com.cn/blog_tc.asp?id=191
2
、《静静的查尔斯河》,链接:http://www.keylogic.com.cn/blog_tc.asp?id=188
3
、《体会成长》,链接:http://www.keylogic.com.cn/blog_tc.asp?id=185
4
、《因责任而生,为爱心而存》,链接:http://www.keylogic.com.cn/blog_tc.asp?id=198


凯洛格将为您提供:

充满秩序、乐趣和学术气息的工作氛围

具有激励和竞争力的福利待遇

丰富多样、富有挑战性的项目任务

与行业“Top 10”客户交流沟通的机会

系统的培训课程和辅导计划

广阔的职业发展空间

 

招聘岗位:

助理咨询顾问

职位描述:作为一个助理咨询顾问,在开始工作的第一天您就是一个真正的顾问

通常的任务是:

・   从事一到多个项目问题;
・   
与客户进行会谈;

・   
准备与参加专题研讨会;

・   进行市场调查;
・   
分析数据;

・   
向您的项目经理做工作结果报告;

・   
准备及做报告

咨询顾问
   
职位描述:作为一个咨询顾问,您的工作从一开始就是增加您的项目团队的价值。

通常您将:
・   
负责一个项目模块;
・   
与客户进行会谈;

・   
准备与参加专题讨论会;

・   
分析数据;

・   
向您的项目经理演示工作结果报告;

・   
准备工作报告

工作地点:北京

 

应聘条件:
・   
本科及本科以上学历,专业不限
・   
具备基本的商业知识,并对咨询行业充满热情
・   
清晰的逻辑思维能力
・   
良好的沟通能力和分析能力
・   
富有创新精神

・  团队合作精神

・  具有较强的抗高压工作能力(身体素质好)
・   
优秀的中英文表达能力

 

 

 

 

 

 

 

 

凯洛格校园招聘流程:(京外高校)

1、校园宣讲:我们将组织校园宣讲,解答有关问题,具体宣讲时间和地点将陆续通知。

2、现场申请:请应聘者提前准备好申请资料(中英文简历,A44页之内)进行现场投递。

3、初步笔试:我们将在电话通知候选人,第二天进行笔试,具体地点待通知。

4、团队讨论:笔试通过者将参加当天的“团队讨论”环节,具体地点和时间待通知

5、在线测评:“团队讨论”通过者将进入在线测评环节,在一周之内反馈测评结果,并公布下一轮候选人名单和面试时间/地点。

6、面试考核:采用一对一、一对多的面试方式。

7、确定录用:公布最终录取人选名单,并致电话确认和发送offer letter正式录用,入职时签订正式的劳动合同。